카지노사이트의 취임 다양성, 형평성 및 포함 디렉터 공유 첫해 반성
DR. Marcelle Davis는 DEI 원칙을 우리가하는 모든 일에 통합하기 위해 노력합니다.
2021 년 10 월 13 일
1 년 만에 인종적 긴장과 전국의 사회 정의에 대한 요구가 증가함에 따라DR. Marcelle Davis는 카지노사이트의 다양성, 형평성 및 포함 담당 이사로 임기를 시작했습니다2020 년 10 월 한 가지 목표를 염두에두고 : 카지노사이트에서 우리가하는 모든 일의 핵심이되도록하는 것.
첫 번째 기념일이 다가옴에 따라 Davis 박사는 자신이 배운 내용과 카지노사이트에서 앞으로 나아가는 것에 대해 흥분하는 것을 공유합니다.
카지노사이트에 다양성, 형평성 및 포함 (DEI)이란 무엇입니까?
우리는 서비스, 연구 및 교육의 혁신을 통해 버지니아의 모든 사람들을 위해 건강을 보존하고 복원 할 것이라는 사명을 가진 안전망 병원입니다. Dei는 그 임무에 복잡하게 짜여져 있습니다.
예를 들어, 의사는 환자의 성적 취향, 성 정체성, 인종, 종교, 문화 등을 알지 못합니다. DEI는 우리가 환자를 알지 말고 적극적으로들을 수 있도록 최적의 카지노사이트를 제공하기 위해 그들로부터 배울 수 있도록 시간을 내고 있습니다..
건강 시스템이 DEI를 핵심 가치와 관행에 어떻게 통합하기 시작합니까?
그것은 백만 달러의 질문입니다. 나는 학생, 환자 및 우리의 인력의 세 가지 영역에서 생각하고 싶습니다. 카지노사이트에서 환자 경험은 항상 우리가하는 모든 일을 이끄는 표지가되어야합니다. 우리가 서로를 정중하게, 공평하고 포괄적으로 대하는 방법을 배우면, 그것은 자동으로 더 나은 환자 카지노사이트와 환자 경험으로 해석됩니다.
우리의 인력 측면에서, 우리는 환자들이 우리의 제공 업체에서 자신을 보는 것이 중요하며, 이는 채용으로 시작한다는 것을 알고 있습니다. 우리가 채용 노력에 DEI 이니셔티브를 포함시키는 것에 대해 의도적이라면 - 우리가 채용 한 사람과 어디에서 모집하는지에 대한 생각 - 환자의 요구를 효과적으로 충족시킬 수있는 인력을 구축 할 수있을 것입니다..
우리가 집중하는 세 번째 영역은 학생들이며, 여기에는 대학, 건강 과학 학교 및 거주자의 학생들이 포함됩니다. 우리는 대표가 중요하고 학생들이 교수진의 가치와 존경을 느끼고 있다는 것을 알고 있습니다. 이 문화를 육성하기 위해서는 교수진이 문화적으로 반응하고 다양성의 차원에 관계없이 학습자를 지원할 수 있어야합니다.
첫해의 주요 테이크 아웃은 무엇입니까?
첫째, 가장 중요한 것은 팀원들이 우리가하는 일에 대해 매우 열정적입니다. 그들은 우리 환자들을 깊이 돌보고 매일 매일 그것을 보게됩니다.
도전은 전염병 때문에 우리 팀원이 피곤하다는 것입니다. 그러나 그것은 단지 건강 시스템으로서 우리만이 아닙니다. 전체적으로 건강 관리입니다. 최전선 근로자가 아닌 사람들은 상자 밖에서 생각해야합니다.
두 번째로, 내가 만난 모든 단일 지도자는 Dei의 가치를 이해하고 있으며, 그것은 전투의 절반입니다. 현재 우리의 작업은 모든 사람들이 Dei가 진정으로 무엇을 의미하는지, 그것이 어떻게 영향을 미치는지, 그것이 우리의 일상 업무에 어떻게 통합되는지를 완전히 이해하도록하는 데 있습니다..
지금까지 가장 자랑 스럽습니까?
카지노사이트이 Ragan 2021 기업의 사회적 책임 및 다양성상에서 우승자를 발표 한 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 인트라넷을 통해 포괄적 인 문화를 구축하려는 작업을 위해 인트라넷 리소스 카테고리에서 우승자로 선정되었습니다. 여기서 우리는 포괄 성, 권한 부여 및 지속적인 변화의 문화를 구축하고 육성하는 방법으로 DEI 자원을 도입했습니다.
카지노사이트에서 DEI에 대해 다른 사람들이 무엇을 알고 싶습니까?
우리는이 작업에 대한 책임이 있습니다. 그것은 우리가하는 모든 일의 일부입니다. 우리가 어떻게 생겼는지 또는 우리의 직업이 무엇인지는 중요하지 않습니다. 우리 모두이 작업의 성공에 중요한 역할을합니다.
DEI를위한 지속 가능한 변화를 만드는 것은 우리가하는 모든 일과 모든 사람들과 함께 짜는 것을 의미합니다. 그것은 우리의 채용 전략, 마케팅 전략, 교육 전략, 인재 관리 전략의 일부임을 의미합니다. 그것은 모든 정책과 실습에 내장되어 있음을 의미합니다. 그것이 계속 될 것입니다.
그리고 그것이 제가 가장 흥분되는 것입니다. 우리는 할 일이 있지만, 함께 일하고 Dei를 최전선에 유지한다면, 우리는 환자들을 위해 산을 움직일 것입니다.