작성자: Sara McCloskey

요즘 직장에서 많은 사람들이 듣는 용어는 "DEI"입니다. 이는 다양성, 형평성 및 포용성을 의미합니다. 회사의 유행어처럼 들릴 수도 있지만 카지노사이트에서는 그렇지 않습니다.

다양성, 형평성 및 포용성은 모든 버지니아인과 그 너머의 카지노 서비스에 대한 접근성을 높이려는 카지노사이트 임무의 모든 측면에 내재된 핵심 가치입니다. 하지만 그 작업은 실제로 팀원에게 어떤 모습이며 환자에게 어떤 영향을 미치나요?

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그 안에서첫 번째 에피소드, 마르셀 데이비스, DSL, 카지노사이트 부사장 겸 최고 다양성 책임자, 그리고말론 레비, 카지노사이트 System의 임시 CEO이자 카지노사이트 Sciences의 수석 부사장인 MD가 DEI에 대한 조직의 헌신이 환자, 인력 및 지역 사회에 어떻게 긍정적인 영향을 미치는지 논의합니다.

"우리는 두 가지 주요 이유로 Healthy with 카지노사이트에 대한 이 특별 시리즈를 만들고 싶었습니다."라고 Davis는 말했습니다. "첫 번째, 우리는 카지노 서비스에 존재하는 건강 격차에 대해 공개적이고 투명하게 논의하고 싶습니다. 두 번째 이유는 카지노사이트에서 현재 그 격차를 줄이기 위해 추구하고 있는 솔루션을 실제로 파악하는 것입니다."

그건강 불평등을 "질병, 부상, 폭력의 부담 또는 사회적으로 불리한 계층이 경험하는 최적의 건강을 달성할 수 있는 기회의 예방 가능한 차이"로 정의합니다.

다양성, 형평성 및 포용성과 관련하여 Levy는 카지노사이트가 이러한 가치에 접근하는 방법을 공유했습니다.

"다양성과 포용성은 우리가 누구인지, 무엇을 하는지에 결정적인 요소일 뿐만 아니라 우리의 정체성에도 필수적입니다. 우리가 매우 다양한 인력과 다양한 환자를 보유하고 있다는 것은 절대적인 사실입니다."라고 Levy는 말했습니다. "형평성은 귀하의 사회적 또는 경제적 배경에 관계없이 카지노의 모든 매개변수가 실제로 동일하다는 것을 의미합니다. 이는 커뮤니티에서 성과가 가장 낮은 구성원에게 기준을 낮추는 것이 아니라 모든 사람이 성과 측면에서 달성 가능한 가장 높은 기준을 갖도록 기준을 높이는 것을 의미합니다."

그, 9월, 12월, 내년 3월에 새로운 에피소드가 공개될 예정입니다. 각 에피소드는 건강 형평성에 초점을 맞추고 임상 시험 및 특정 환자 집단에 대한 카지노사이트와 같이 카지노사이트 팀 구성원이 옹호하는 다양한 영역의 격차를 해소합니다.